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Reglas de Participación y Comportamiento

Normas & Reglamentos Disciplinarios

NORMAS


Asistencia puntual en el horario y fechas pactadas. Retrasos y/o ausencias deben ser informadas con antelación y aprobadas por el Líder de Grupo. Luego de cuatro ausencias injustificadas, el voluntario no recibirá su certificado de capacitación, ni podrá continuar participando como voluntario.
Debe usar el uniforme oficial de voluntario durante su horario de trabajo; mantendrá su arreglo personal, según las normas establecidas y previamente acordadas, y tendrá a la vista en todo momento su carnet de identificación. El voluntario que no esté adecuadamente presentado e identificado, no podrá prestar sus servicios y contará como una ausencia.
No se permitirá a los voluntarios consumir bebidas alcohólicas, cigarrillos u otras sustancias controladas durante la prestación de servicios en las diferentes actividades en las cuales esté participando y/o mientras vista el uniforme de los Juegos Centroamericanos y del Caribe-Mayagüez 2010. Habiéndose comprobado el uso de cigarrillos o  sustancias controladas durante la prestación de servicios, el voluntario será expulsado inmediatamente del Cuerpo de Voluntarios de los Juegos Centroamericanos y del Caribe-Mayagüez 2010.
Cumplir con el horario completo según establecido en su contrato. Sólo sería excusado, por su Jefe Inmediato, en caso de enfermedad o accidente inesperado. El voluntario que no cumpla con el horario establecido en su contrato con el Departamento de Recursos Humanos, se contará como ausencia hasta sumar cuatro ausencias, cantidad suficiente para cesar sus funciones.
El voluntario deberá permanecer involucrado en sus deberes y responsabilidades asignadas, demostrando respeto y buena disposición en su servicio. El voluntario que no acate esta norma se penalizará con una ausencia.
El voluntario debe aceptar de su Jefe Inmediato o  Líder de Grupo todas las orientaciones, talleres de capacitación y órdenes de trabajo que le sean pertinentes a sus labores. Cualquier comportamiento desafiante por parte del voluntario será motivo de expulsión.
El voluntario debe estar en la mejor disposición y deseo de colaboración hacia sus compañeros de trabajo y demás participantes de los eventos en los cuales participa. El voluntario que demuestre indiferencia hacia las necesidades de sus compañeros de trabajo o participantes, será amonestado verbalmente y por escrito. Si el acto persiste, éste será suspendido.
El voluntario debe permanecer en su área de servicio y no irrumpir en áreas restringidas sin el debido permiso de su Jefe Inmediato o Líder de Grupo. El voluntario que irrumpa en un área restringida, será amonestado en forma verbal y escrita. Si el acto persiste, será suspendido.
El voluntario usará su uniforme de voluntariado únicamente cuando esté prestando servicio. Si utiliza el uniforme fuera del horario laborable, será amonestado verbalmente y por escrito. Si el acto persiste, será suspendido.
No es permitido durante horas de trabajo manifestaciones afectuosas evidentes entre voluntarios y/o participantes. Cualquier acto afectivo entre voluntarios y/o participantes durante horas de trabajo, será causa para ser amonestado verbalmente y por escrito. Su reincidencia podría causar su remoción del evento.
Las credenciales de identificación son personales e intransferibles. La utilización de credenciales de identificación indebidas, será motivo para una amonestación verbal y escrita o retirado de sus labores.
El voluntario debe guardar respeto ante los miembros de la Organización, los deportistas y demás participantes en los eventos. La falta de respeto de un voluntario hacia los miembros de la Organización, deportistas y/o participantes, será causa para la expulsión de éste.
El voluntario debe cumplir con todas las estipulaciones presentes en su contrato de trabajo voluntario. El incumplimiento de las Normas de Contrato por parte del voluntario, será causa suficiente para la expulsión del Cuerpo de Voluntarios de los Juegos Centroamericanos y del Caribe-Mayagüez 2010.

SANCIONES

Luego de cuatro ausencias injustificadas, el voluntario no recibirá su certificado de capacitación, ni podrá continuar participando como voluntario.
El voluntario que no esté adecuadamente presentado e identificado, no podrá prestar sus servicios y contará como una ausencia.
Habiéndose comprobado el uso de cigarrillos o sustancias controladas durante la prestación de servicios, el voluntario será expulsado inmediatamente del cuerpo de voluntarios de los Juegos Centroamericanos y del Caribe-Mayagüez 2010.
El voluntario que no cumpla con el horario establecido en su contrato con el Departamento de Recursos Humanos, se contará como ausencias hasta sumar cuatro ausencias, cantidad suficiente para cesar en sus funciones.
El voluntario que no acate esta norma se penalizará con una ausencia.
Cualquier comportamiento desafiante por parte del voluntario será motivo de expulsión.
El voluntario que demuestre indiferencia hacia las necesidades de compañeros de trabajo o participantes, será amonestado verbalmente y por escrito. Si el acto persiste, será suspendido.
El voluntario que irrumpa en un área restringida, será amonestado en forma verbal y escrita. Si el acto persiste, será suspendido.
El uso del uniforme fuera de horario laborable, será motivo para una amonestación verbal y por escrito. Si el acto persiste, será suspendido.
Cualquier acto afectivo entre voluntarios y/o participantes durante horas de trabajo, será causa para ser amonestado verbalmente y por escrito. Su reincidencia podría causar su remoción del evento.
La utilización de credenciales de identificación indebidas, será motivo para una amonestación verbal y escrita o retirado de sus labores.
La falta de respeto de un voluntario hacia los miembros de la Organización, deportistas y/o participantes, será causa para la expulsión de éste.
El incumplimiento de las Normas de Contrato por parte del voluntario, será causa suficiente para la expulsión del Cuerpo de Voluntarios de los Juegos Centroamericanos y del Caribe-Mayagüez 2010.

Supervisión y Evaluación

El Cuerpo de Voluntarios estará bajo la responsabilidad del Directorado de Voluntarios.
A la vez, cada grupo de voluntarios, asignados a las diversas áreas de trabajo (Pág. 4), estará bajo supervisión directa de los Jefes Inmediatos y/o Líderes de Grupo, responsables del control de los horarios y áreas de apoyo asignadas.
La supervisión y evaluación  de los voluntarios se llevará a cabo bajo los parámetros indicados por las Normas y Reglamentos antes mencionados.


Responsabilidad en la toma de decisiones

Todo voluntario debe consultar con su Jefe Inmediato y/o Líder de Grupo cualquier toma de decisión frente a cualquier eventualidad; sin embargo, no se impedirá la toma de decisiones por parte de los voluntarios siempre y cuando éstas se encuentren dentro del contexto de la tareas asignada y si ello no afecta de manera alguna la labor de otras personas.


Causas para sanción y/o suspensión

Cualquier sanción  o suspensión se regirá por el incumplimiento a las Normas establecidas por el Comité Organizador-Mayagüez 2010 y el grado de la penalidad será dictaminado según lo indica el Reglamento establecido (Pág.6) y bajo la evaluación del Directorado de Voluntarios y Jefe Inmediato del voluntario.

Conflictos de intereses

Bajo ninguna circunstancia podrán realizarse actividades de voluntariado en aquéllos puestos reservados al personal remunerado.
Las personas que laboren en una organización como profesionales o que tengan igual relación laboral o mercantil a aquéllas con retribución económica, no podrán realizar actividades de voluntariado relacionados directamente a su área de trabajo en la entidad.